社員の生産性を上げる「健康投資！」福利厚生として導入する企業が増えてます！
理学療法士が提供する「福利厚生整体」が中小企業の生産性を変える
「社員の肩こりや腰痛が慢性化している」
「欠勤や集中力低下が増えてきた」
「健康経営に取り組みたいが、何から始めればいいかわからない」
このような悩みを抱える企業が、近年注目しているのが 福利厚生としての整体導入 です。特に中小企業を中心に、定額制・法人契約の整体サービス を福利厚生に取り入れる動きが広がっています。
なぜ今「福利厚生×整体」なのか？
慢性的な肩こり・腰痛は、企業にとって大きな損失
厚生労働省のデータでも、
- 肩こり
- 腰痛
- 慢性疲労
は、労働生産性を低下させる代表的な身体不調とされています。
実際、デスクワーク・立ち仕事・重労働のいずれにおいても、
身体の不調は以下のような影響を及ぼします。
- 集中力の低下
- 作業効率の悪化
- 欠勤・遅刻の増加
- 休職や離職リスクの上昇
つまり、社員の身体ケアは「個人の問題」ではなく、企業経営そのものに直結する課題なのです。
福利厚生整体を導入する5つの企業メリット
① 生産性向上
肩こり・腰痛が軽減されることで、
社員の集中力・作業スピードが向上します。
② 離職率の低下
「会社が健康を気にかけてくれている」という安心感は、
社員満足度を高め、定着率向上につながります。
③ 採用力の強化
求人票に
「福利厚生：整体サービスあり」
と記載できることは、他社との差別化になります。
④ 健康経営の推進
福利厚生整体は、
健康経営優良法人認定の加点要素としても評価されやすい取り組みです。
⑤ 医療費・休職コストの削減
慢性不調を予防・軽減することで、
将来的な医療費負担・休職リスクの低減が期待できます エグゼクティブサマリー
福利厚生整体を提供する整体院の特徴
理学療法士による専門的な施術
福利厚生として導入する以上、
「誰が施術するか」は非常に重要です。
本プランでは、
国家資格である理学療法士を保有する施術者が対応。
- 医療知識に基づく安全な施術
- 症状の原因を評価し、根本改善を目指す
- 一般的なもみほぐしとは異なる専門性
単なるリラクゼーションではなく、
業務パフォーマンス向上を目的とした整体を提供します。
来院型・出張型から選べる柔軟なプラン設計
① 来院型（法人契約プラン）
社員が整体院へ来院して施術を受けるプランです。
特徴
- 施術時間：60分（全身調整）
- 月2回 or 月4回まで利用可能
- セルフケア指導・簡易姿勢チェック付き
- 月次レポート提出
【来店型】法人チケット制
【60分コース】
| 回数 | 料金 | 1回あたり | 割引率 | 有効期限 |
| 10回券 | 67,500円 | 6,750円 | 約10％OFF | 3ヶ月 |
| 20回券 | 127,500円 | 6,375円 | 約15％OFF | 6ヶ月 |
| 50回券 | 300,000円 | 6,000円 | 約20％OFF | 12ヶ月 |
② 出張型（半日・一日）
施術者が企業へ訪問し、
会議室や休憩室などで施術を行います。
半日プラン（3時間）
- 対応人数：一人あたりの施術時間により変化 最大6～7人程度
- 月2回：55,000円
- 月4回：100,000円
一日プラン（6時間）
- 対応人数：一人あたりの施術時間により変化 最大10～12人程度
- 月2回：110,000円
- 月4回：200,000円
ベッドは持参可能なため、
3畳程度のスペースがあれば導入可能です 。
導入事例｜福利厚生整体の活用イメージ
ケース① 製造業（社員30名）
- 月2回の半日出張整体を導入
- 1回6名 × 月2回 → 12名が定期ケア
- 腰痛による休職が減少
- 現場の生産性が向上
ケース② IT企業（社員20名）
- 来院型法人契約（月4回）を導入
- 月額48万円で全社員が利用可能
- 求人票に福利厚生整体を記載
- 採用応募数が増加 エグゼクティブサマリー
福利厚生整体は「コスト」ではなく「投資」
福利厚生整体は、
単なる社員サービスではありません。
- 生産性向上
- 離職防止
- 採用力強化
- 健康経営の推進
これらを同時に実現できる、
中小企業にとって費用対効果の高い投資です。
東京都羽村市・青梅市・福生市で福利厚生整体を検討中の企業様へ
シトラスほぐし家整体院では、
地域企業様向けに福利厚生整体導入をサポートしています。
- 理学療法士による専門施術
- 来院型・出張型に対応
【整体院情報】
- 所在地：東京都羽村市小作台3-13-7
- アクセス：小作駅西口 徒歩5分
- 電話番号：090-8106-9955
- 営業時間：9:00〜17:00（火・日休）
福利厚生整体の導入をご検討中の企業様は、
まずはお気軽にご相談ください
よくある質問（Q＆A）｜福利厚生整体導入前の不安を解消
福利厚生として整体を導入する際、
企業担当者様から特に多く寄せられる質問をQ＆A形式でまとめました。
Q1. 福利厚生整体では、どのような効果が期待できますか？
A.
肩こり・腰痛の軽減、慢性疲労の回復、ストレス軽減などが期待できます。
これにより、
- 集中力・作業効率の向上
- 欠勤・休職の減少
- 社員満足度の向上
といった効果につながり、結果として生産性向上や離職防止に貢献します。
健康経営の一環として導入される企業も増えています。
Q2. 会社の費用負担はどのくらいかかりますか？
A.
プランによって異なりますが、以下が目安です。
来院型
| 回数 | 料金 | 1回あたり | 割引率 | 有効期限 |
| 10回券 | 67,500円 | 6,750円 | 約10％OFF | 3ヶ月 |
| 20回券 | 127,500円 | 6,375円 | 約15％OFF | 6ヶ月 |
| 50回券 | 300,000円 | 6,000円 | 約20％OFF | 12ヶ月 |
企業様へ出張整体プラン
- 半日（3時間）：55,000円〜
- 一日（6時間）：110,000円〜
中小企業でも導入しやすい月額定額制のため、
予算化しやすい点が特徴です。
Q3. 社員はどのように整体を利用しますか？
A.
- 来院型：整体院へ来院後、社員証や社員名簿で本人確認
- 出張型：事前予約制で、順番に施術を受けていただきます
業務に支障が出にくいよう、
昼休み・業務後・シフト調整など柔軟な運用が可能です。
Q4. 出張整体を行う場合、どんなスペースが必要ですか？
A.
ベッドを持参することも可能なため、
3畳程度のスペースがあれば対応できます。
- 会議室
- 休憩室
- 倉庫や空きスペース
服装は動きやすい私服で問題ありません。
Q5. 医療行為ですか？保険証や診断書は必要ですか？
A.
いいえ、整体は医療行為ではありません。
そのため、
- 保険証
- 診断書
はいずれも不要です。
あくまで身体の調整・コンディショニングを目的としたサービスとなります。
Q6. 契約期間はどのくらいですか？
A.
原則は1年契約ですが、
初めての企業様向けに 3ヶ月のお試し導入 も可能です。
「社員の反応を見てから本格導入したい」
という企業様にもご利用いただいています。
Q7. 効果を数値化・可視化することはできますか？
A.
はい、可能です。
- 疲労度
- 体調変化
- 満足度
などをアンケートで集計し、
月次レポートとして提出することができます。
健康経営レポートや社内資料としても活用できます。
Q8. 月の利用上限回数を超えた場合はどうなりますか？
A.
上限回数を超えた分については、
会社負担はなくなり、社員様の自己負担での施術となります。
福利厚生としての公平性を保つため、
利用上限を設けています。
Q9. 福利厚生費として経費処理できますか？
A.
一定の条件を満たせば、
福利厚生費として処理できる可能性が高いです。
ただし、
- 全社員が利用可能か
- 一部社員のみが対象になっていないか
- 役員利用の扱い
などによっては給与課税リスクが生じる場合があります。
導入前に顧問社労士・税理士への相談をおすすめしています。
Q10. 施術中の事故やケガが起きた場合はどうなりますか？
A.
施術は理学療法士が行い、
施術者賠償責任保険に加入しています。
出張施術の場合も、安全配慮を徹底したうえで対応します。
福利厚生整体は「社員のため」だけでなく「企業の未来」のための施策
福利厚生整体は、
- 社員の身体ケア
- 生産性向上
- 採用・定着率改善
- 健康経営の推進
を同時に実現できる、
費用対効果の高い福利厚生施策です。
支払い方法
・現金払い
訪問時にお支払いいただく方法です。
・銀行振り込み
請求書発行後、月末締め・翌月払いなどご相談可能です。
※インボイス制度には対応しておりません。
※料金には消費税・交通費（圏内施設のみ）が含まれています。
アクセス
シトラス ほぐし家 整体院/関節痛・肩こり・腰痛・膝の痛み改善サポート
住所：東京都羽村市小作台3-13-7
電話：090-8106-9955
営業時間：9:00〜17:00
定休日：火・日曜日
アクセス：JR青梅線小作駅から徒歩5分／無料駐車場あり
公式サイト：https://www.citrus-hogushi.jp
LINE予約：＠citrus_hogushi